Intodrives levert waardevolle inzichten op bij vragen die gaan over ‘Wie ben ik’ en ‘Wat wil ik’. Voor kandidaten die zelf toe zijn aan een volgende loopbaanstap, maar nog niet weten wat, en voor kandidaten die door ontslag of ziekte hun oude functie niet meer kunnen uitoefenen. Ook bedrijven die aandacht besteden aan werkgeluk en vitaliteit zijn blij met de inzichten die hun mensen opdoen door middel van Intodrives. In de vorm van een terugkerende ‘apk’ om te kijken of iemands werkzaamheden nog passen bij wat hij doet, onboarding en binding van personeel.
Aanpak
Je coachee vult online de Intodrives drijfverenscan in. Tijdens de nabespreking licht je de uitkomsten toe. Hierbij leg je de verbinding tussen het drijfverenprofiel en de vraag van je coachee. Door de combinatie van drijfveren en weerstanden en de omgevingsindicator te bespreken, krijg je snel inzichtelijk waaraan een baan moet voldoen om de kandidaat echt gelukkig te maken.
Wat levert dit op?
Inzicht: Je kandidaat heeft inzicht in wat hem motiveert, wat energie kost en in welke werkomgeving hij floreert. Intodrives helpt de coachee keuzes te maken voor het soort werkzaamheden en organisaties die écht bij hem passen. Samen bedenk je functies en werkgevers die passen bij de drijfveren van je kandidaat. Bij vragen omtrent werkgeluk en het binden en boeien van medewerkers krijg je met de drijfverentest een duidelijker beeld waar iemand behoefte aan heeft. Vanuit daar kunnen stappen gezet worden in ontwikkeling of jobcrafting.
Perspectief: Kandidaten die in een outplacement-, tweedespoor- of re-integratietraject zitten, hebben soms het gevoel dat ze hun droombaan niet meer uit kunnen oefenen. Met Intodrives beseffen kandidaten dat er ook andere functies zijn waarin ze hun belangrijkste drijfveren kunnen uiten. Intodrives bevordert het proces van loskomen van de oude baan, geeft motivatie om toch naar buiten te gaan kijken en open te staan voor nieuwe functies. Voor medewerkers die intern door willen groeien, geven de uitkomsten vorm aan de richting die ze in willen met hun carrière.
Effectief coachtraject: Je kunt de uitkomsten van Intodrives ook verderop in het traject gebruiken. Vanuit iemands drijfverenprofiel kun je makkelijk de stap maken naar iemands kwaliteiten, competenties en onderscheidende punten. Ook kun je je kandidaat helpen om zijn drijfveren terug laten komen in zijn persoonlijke presentatie, sollicitatiebrieven en in onderbouwing naar de werkgever waarom hij zich in een bepaalde richting wil ontwikkelen.
Wil jij weten hoe je Intodrives kunt inzetten bij vraagstukken op het gebied van loopbaan en werkgeluk? Neem dan contact met ons op.
