Intodrives is een prettig hulpmiddel bij coachvragen. Bij vragen over assertiviteit, persoonlijke effectiviteit of de omgang met conflicten kan Intodrives snel inzicht geven waar de kandidaat tegenaan loopt. Maar ook bij vragen over werkstress, balans en energie is Intodrives een waardevol hulpmiddel. Hierbij kun je denken aan kandidaten die na een burn-out op zoek zijn naar zelfinzicht en hun gedrag willen veranderen, of aan mensen die heel succesvol zijn in hun werk, maar erop leeglopen.
Verbind de uitkomsten met de coachvraag
Je coachee vult de online vragenlijst in. Bij de nabespreking leg je de verbinding tussen de uitkomsten van de Intodrives drijfverenscan en de coachvraag. De specifieke combinatie van iemands drijfveren en weerstanden levert waardevolle inzichten op. Hierdoor kun je tijdens de nabespreking snel de vinger op de juiste plek leggen en wordt meteen inzichtelijk waar het echt om draait bij de kandidaat.
De opbrengst voor jou en je coachee?
Inzicht in de kern van het probleem: Het nabespreken van de drijfverenscan levert regelmatig eyeopeners op voor kandidaten. Kandidaten begrijpen waarom ze tegen bepaalde zaken aanlopen, waarom ze het lastig vinden om hun grenzen te stellen of om de balans te bewaren. Innerlijke belemmeringen en valkuilen worden inzichtelijk. Ook kun je vanuit de drijfveren verbinding leggen met iemands kwaliteiten. Liggen drijfveren, competenties en gedrag op één lijn? Of is iemand bezig met zaken waar hij weliswaar goed in is, maar geen energie uit haalt?
Stimuleert eigen verantwoordelijkheid: Door de opgedane zelfkennis weten coachees beter wat ze willen en niet willen. Vaak concluderen deelnemers tijdens de nabespreking zelf al waarom ze tegen bepaalde zaken aanlopen. Deze zelfreflectie stimuleert eigenaarschap en het ondernemen van actie. Je maakt mensen bewust van hun drijfveren en hoe ze deze in kunnen zetten om hun werkdoelen te behalen en zichzelf verder te ontwikkelen.
Duurzaam resultaat: Gedragsverandering heeft het duurzaamste resultaat als mensen dingen doen die passen bij hun belangrijkste drijfveren. Met je coachee bespreek je wat hij wil bereiken en hoe hij dat zou kunnen doen vanuit zijn belangrijkste drijfveren. Ook is het interessant om te bespreken wat deze gedragsverandering oplevert voor zijn belangrijkste drijfveren. Je kijkt naar wat er (wel) is en daar haak je op in. Met de persoonlijke rapportage van de drijfverentest heeft je coachee iets fysieks in handen. Dat maakt het makkelijk om op een later moment nog eens terug te bladeren en terug te denken aan de opgedane inzichten.
Wil jij een nieuwe tool leren kennen, die je kunt inzetten om je coachees nog sneller tot inzicht te laten komen? Neem dan contact met ons op!
