Toepassingen

De drijfverenscan van Introdrives geeft inzicht in wat een kandidaat motiveert, wat hij logisch vindt en wat zijn denkkader is. Ook geeft de scan inzicht in wat hij minder prettig vindt in het gedrag van anderen en in wat voor soort omgeving hij het beste tot zijn recht komt.

De uitkomst van de drijfverenscan creëert bewustwording en vormt een goede basis om in gesprek te gaan over verschillende onderwerpen. Hierbij valt te denken aan vragen op de volgende gebieden:

  • loopbaanonderzoek
  • (ontwikkel-)assessments
  • persoonlijk ondernemerschap
  • coaching
  • belemmerende overtuigingen
  • persoonlijke ontwikkeling

De drijfverentest van Intodrives wordt ook succesvol ingezet bij het trainen en ontwikkelen van teams. De teamleden vullen de scan individueel in en ontvangen een persoonlijk profiel van hun drijfveren. Daarnaast ontstaat ook een teamprofiel, dat inzicht geeft in de voorkeuren, sterke en minder sterke kanten van het team. Verder spreken de teamleden na het invullen van de scan dezelfde taal, namelijk die van de drijfveer. Gebleken is dat dit een positieve uitwerking heeft op de onderlinge communicatie.

De drijfverenscan kan onder andere worden ingezet om groepen te trainen in de volgende situaties:

  • verbeteren van de communicatie
  • verkooptraining
  • begeleiden van veranderprocessen
  • verbeteren van de samenwerking en benutten van elkaars kwaliteiten
  • ondersteunen van cultuurverandering

button-brochure-aanvraag-434x238pxOp basis van de drijfverenscan zijn tal van individuele en team interventies te ontwikkelen, waarbij wij u kunnen ondersteunen. Graag vertellen we u meer over de verschillende interessante toepassingen van de drijfverenscan en hoe u de scan in kan zetten bij uw werk als coach, psycholoog, hr-adviseur, mediator of trainer. Indien u meer wilt weten of dieper in wilt gaan op de inzet van de scan voor uw specifieke vraag, gaan we graag persoonlijk met u in gesprek. Neem gerust contact met ons op, of vraag meer informatie aan via onderstaande button. 

Vraag meer informatie aan

Inzet van de scan in teams

De invloed die individuele medewerkers hebben op een organisatie is groot. Het is dan ook interessant om meer inzicht te hebben in zaken als: hoe werken mensen samen; begrijpen ze elkaar en vullen ze elkaar aan? Door de individuele drijfverenprofielen van de leden van een team samen te brengen, krijgen leidinggevenden inzicht in de samenwerking, onderstromen en de sterktes en zwaktes van hun team. De drijfverenscan wordt succesvol ingezet voor onder andere:

  • communicatietraining
  • verbetering van de samenwerking
  • cultuurverandering
  • omgaan met een veranderende organisatie bij fusie of reorganisatie
  • verbeteren van prestaties en het benutten van elkaars kwaliteiten