Intodrives drijfverenscan inzetten in het kader van professionele en persoonlijke groei

Reis naar de innerlijke levenslijn

Enthousiast vertelt Connie van der Zwan (MACON loopbaancoaching) over een e-mail die ze die de dag ervoor van een kandidaat had gekregen. Connie: ‘Enkele weken geleden werd ik benaderd door iemand die de drijfverenscan op mijn website had gezien. Zij vroeg zich af of ze nog op de juiste plek zat. Ze heeft de scan gemaakt en we hebben één gesprek gevoerd over de uitkomsten van de drijfverenscan. Daaruit kwam naar voren dat zij gedreven wordt door vernieuwing en ontwikkeling. In haar huidige functie had zij alles opgezet, maar nu alles stond, verwachtte ik dat ze de vernieuwende aanpak zou gaan missen. Deze kandidaat mailt nu dat ze een sollicitatiegesprek heeft voor een functie die we hadden besproken op basis van haar drijfverenprofiel. In dit geval was één gesprek voldoende om een impuls te geven aan haar loopbaan. Het heeft haar echt verder gebracht.’

Levenslijn

Meestal bestaat een traject uit een gesprek of zes, waarin Connie zich richt op de persoonlijke en professionele groei van kandidaten; wie ben je en hoe laat je dat zien? Ze zoekt eerst naar de vraag achter de vraag, om vervolgens samen met de kandidaat naar antwoorden te zoeken.
Het model van de innerlijke en uiterlijke levenslijn, naar de aanpak van Eva de Waard, komt regelmatig tijdens trajecten naar voren. Connie vertelt over het model: ‘De uiterlijke levenslijn gaat over alles wat feitelijk is, als het ware je cv van het leven met daarin zichtbare zaken zoals opleiding en werkervaring. De innerlijke levenslijn gaat over alles wat niet zichtbaar is, zoals oorspronkelijkheid, talenten, intuïtie, voelen en zingeving. Die twee levenslijnen moeten met elkaar in verbinding zijn om je energiek en geïnspireerd te voelen.’ Ze vervolgt: ‘Soms leven en werken we op de automatische piloot en verliezen we verbinding met dat wat we belangrijk vinden en motiverend is. Ik nodig mensen uit om even stil te staan en opnieuw bewuste keuzes te maken.’

Aanpak

Hoe komen mensen tot deze bewuste keuze? Connie: ‘Mensen maken altijd een reis bij mij. Ze hebben een praktische vraag, er is iets wat nu schuurt. Tijdens het traject maken we contact met de innerlijke lijn. We halen daar informatie op, dan gaan we weer naar de praktische kant en nemen we door wat je met die informatie kunt doen.’

Om meer zicht te krijgen op de innerlijke levenslijn zet Connie de Intodrives drijfverenscan in. Connie: ‘Er zit soms verschil tussen wat mensen over zichzelf zijn gaan geloven en wat ze diep van binnen denken. Ze kunnen zijn gaan geloven dat ze bijvoorbeeld niet echt in beweging willen komen, maar uit de drijfverenscan blijkt dat ze wel degelijk gedreven worden door vernieuwing. Interessant is dan om te onderzoeken wat voor dit verschil zorgt. Ik bespreek met mensen hoe dat is ontstaan en hoe ze daarin wel hun eigen ruimte kunnen innemen.’

Connie vervolgt: ‘Stof te over bij de nabespreking van de scan. Zo blijkt dat kandidaten soms veel waarde zijn gaan toekennen aan een drijfveer die wat verder van ze af staat. Een drijfveer die na aan het hart ligt vinden ze zo vanzelfsprekend dat ze hem niet herkennen. Ook kan het zijn dat deze drijfveer beladen is geworden door eerdere ervaringen. Mensen komen door het gesprek over de Intodrives drijfverenscan tot zichzelf; ze gedragen zich op een bepaalde manier, maar eigenlijk vinden ze iets anders belangrijker. Ze vergeten hun eigen inbreng als het ware.
Soms lijken mensen erg gemotiveerd te worden door één bepaalde drijfveer. Ik ben dan altijd benieuwd naar de rest; wat zou de tweede drijfveer zijn van die persoon? Ik wil eruit halen wat er nog meer is. De drijfverenscan gaat snel tot de kern en geeft een goede houvast om het gesprek hierover te voeren.’

Eigen passie

Vanuit MACON loopbaancoaching begeleidt Connie personen met loopbaan-en ontwikkelvragen en personen met een burn-out en daarbij maakt ze de verbinding tussen de persoonlijke en professionele groei en het levensverhaal. Haar eigen passie? Connie: ‘Het gaat mij om de ontmoeting. Wie ontmoet ik hier en waar komt dat vandaan? Ik ben nieuwsgierig naar historie, wat heeft iemand meegemaakt en hoe werkt dit door in het hier-en-nu.’ Het beseffen waar je vandaan komt, wie je (nog meer) bent en wat je écht belangrijk vindt om zo ruimte voor jezelf te maken om dat te leven, daar gaat het over bij de trajecten van Connie.

Om dat te bereiken stelt ze zich flexibel op; het begin en het einde van een traject staat vast, alles ertussen in is maatwerk. Een traject begint met de vraag aan de kandidaat wat het hem of haar moet opleveren. Het traject eindigt met het opstellen van een actieplan, zodat de kandidaat na afloop van het traject in beeld heeft welke stappen hij concreet wil gaan zetten.

Meer weten over Connie en MACON loopbaancoaching? Kijk dan hier om naar haar website te gaan.

Intodrives drijfverenscan

Benieuwd wat de Intodrives drijfverenscan voor uw kandidaten kan betekenen? Neem hier contact met ons op.

Theorie

De drijfverenscan van Intodrives is gebaseerd op de theorie van de Amerikaanse psycholoog Clare Graves. Hij onderscheidde diverse drijfveren en omschreef hun samenhang. Met de drijfverentest ...

Lees meer >

Meer informatie

Graag geven we u meer inzicht in hoe u de scan kunt inzetten bij uw werk als coach, psycholoog, hr-adviseur, mediator of trainer.  Vraag hier meer informatie aan of neem contact met ons op.

Lees meer >

Meer interviews

Talenten, drijfveren en ME-factor

Met behulp van persoonlijke gesprekken, haar nieuwe werkboek en de Intodrives drijfverenscan haalt loopbaancoach Mariska Hidding van ME-factor het unieke in mensen naar boven. ...

Lees meer >

De ervaring van Move to Improve

Vanuit locaties in Eindhoven en Someren begeleidt Joke Lenaerts met haar bedrijf Move to Improve al meer dan 15 jaar mensen met een loopbaanvraag. Mensen vanuit de wijde ...

Lees meer >
Archief >