Klantervaring: Ontmoet jezelf

In de regio Noordoost Brabant begeleidt Wilma Schuurmans van Wil’s Coaching mensen die zich persoonlijk willen ontwikkelen. Bij elk traject is een duurzaam resultaat het doel. Haar kandidaten maken een persoonlijke groei door tijdens het traject, waardoor Wilma zichzelf overbodig maakt. Onderdeel van haar trajecten is het inzetten van de Intodrives drijfverenscan. Haar coachees zijn net zo enthousiast over de drijfverenscan als Wilma zelf. We gingen in gesprek met Wilma over haar werk, wie ze begeleidt en hoe ze dat aanpakt.

Doelgroep

Wilma: ‘In mijn werk als coach begeleid ik mensen die met zichzelf stoeien, die vastlopen in hun werk of bijvoorbeeld doorgroeien naar een leidinggevende functie en worstelen met deze nieuwe rol. Ook begeleid ik mantelzorgers die het lastig vinden om een goede balans te vinden tussen de verschillende rollen en mensen met bijvoorbeeld een burn-out. Het afgelopen jaar heb ik veel mensen begeleid vanuit de 45+ regeling, waardoor mensen met subsidie een coachtraject konden aangaan.’ Elk coachtraject start met een intake. Daarna is er werk aan de winkel voor de coach én de coachee. Wilma: ’Ik neem eerst met de kandidaat door waar hij tegenaan loopt of waarin hij wil groeien. Tijdens het traject help ik met reflecteren, het vergroten van het zelfinzicht en ondersteun ik de persoonlijke ontwikkeling van de kandidaat. Dat is niet gedaan met alleen een paar gesprekjes. Mensen moeten er ook zelf wat voor doen en moeten bereid zijn om bij zichzelf stil te staan en dingen te veranderen. Ze komen zichzelf tegen en gaan aan zichzelf werken. Dat kost tijd en energie.’

Duurzaam

Wilma vervolgt: ‘Mijn logo, een boom met handjes als bladeren, sluit heel mooi aan op dit proces. Het mooiste is wanneer de boom steeds een beetje groeit én in balans is, zodat hij stevig blijft staan als er een keer storm komt. Daarvoor is het nodig dat de boom op de goede voedingsbodem staat en ruimte heeft om te groeien. Als de boom groeit en bloeit komen er meer takken en blaadjes bij, oftewel handjes in mijn logo. De handjes staan voor de ontwikkeling van de coachee. Dat wil ik met elke kandidaat bereiken, dat iemand sterker uit het coachtraject komt, zodat hij zichzelf weer kan redden. Op die manier is het resultaat duurzaam.’

Concreet

Als onderdeel van de coaching zet Wilma regelmatig Intodrives in. Wilma: ‘Intodrives is echt een procesversneller. Wanneer ik de uitkomsten van de drijfverenscan met de kandidaat bespreek, geeft dat weer aanleiding om te reflecteren. Bij het bespreken van de Intodrives drijfverenscan kijken we terug op situaties die iemand eerder heeft benoemd. We bespreken wat die situatie deed met zijn drijfveren en met zijn weerstand. Het wordt daardoor heel concreet voor de kandidaat. De coachee krijgt meer inzicht in zijn eigen drijfveren en welke uitwerking deze hebben in zijn gedrag.’

Gekleurde bril

Wilma laat haar kandidaten met andere ogen kijken naar situaties. Vanuit iemands eigen drijfveren kan iets heel vanzelfsprekend zijn. Maar wat als je collega’s door andere drijfveren gemotiveerd worden? Wilma: ‘De verschillende drijfveren worden weergegeven met een kleur. Ik vergelijk de drijfveren altijd met verschillende gekleurde brillen, waardoor je naar de wereld kijkt. Ik motiveer mensen om naar zichzelf en hun gedrag te kijken vanuit een andere gekleurde bril. Zet eens een andere gekleurde bril op en zeg wat je dan ziet. Daarna gaan kandidaten op pad met de opgedane zelfinzichten en onderzoeken ze wat de invloed van hun eigen drijfveren is. Bij de volgende afspraak zijn kandidaten zo enthousiast. Ze vertellen dat ze er zoveel van geleerd hebben en inzicht hebben gekregen in wat ze zelf doen én laten. Ook begrijpen ze de reacties van anderen beter en wat hun eigen aandeel is in situaties. Ze hebben dan zoveel geleerd over zichzelf. Op dat moment kunnen we doorpakken in het traject en maakt de coachee een stap in zijn persoonlijke ontwikkeling.’

NOBCO & FNV

Wilma is aangesloten bij de NOBCO en is loopbaanconsulent bij het FNV. Voor die laatste organisatie heeft zij afgelopen jaar vanuit de regeling ‘Ontwikkeladvies 45+’ trajecten uitgevoerd. Voor Wilma sluiten de slogan van de NOBCO en het Ontwikkeladvies 45+ naadloos op elkaar aan. Wilma: ’De NOBCO heeft een slogan: ontmoet jezelf voordat je jezelf tegenkomt. Dat gun ik iedereen, dat mensen zichzelf eerder ontmoeten en ontdekken wat ze in huis hebben, voordat ze zichzelf tegenkomen en het niet meer goed met ze gaat. De 45+ regeling zorgde ervoor dat ook andere mensen dan de reguliere coachees mij wisten te vinden. Met deze regeling kreeg iedereen de kans om aan zichzelf te werken en zichzelf te ontmoeten.’

Resultaat

Wilma vervolgt: ‘Bij al deze trajecten heb ik de Intodrives drijfverenscan ingezet, dat werkte heel goed. Het maakt mij niet uit welke achtergrond een coachee heeft, of hij veel of weinig opleiding heeft, leidinggevende, medewerker of directeur is. De coachee heeft een hulpvraag en daar kan ik bij aansluiten. En dat kan de Intodrives drijfverenscan ook. In het bespreken van de uitkomsten komt al veel naar voren. Vervolgens gaat de kandidaat naar huis en moet een hij de rapportage ook zelf aan de keukentafel kunnen lezen en begrijpen. De trajecten hebben heel veel opgeleverd. Het was een eyeopener voor veel van deze kandidaten dat ze zelf invloed hebben op hun loopbaan en aan de slag kunnen gaan. Dat ze niet hoeven af te wachten tot ze met pensioen mogen. Coachees hebben in beeld gekregen welke mogelijkheden ze hebben en wat ze wél kunnen. Aan het einde van elk traject is iedere coachee met een grote smile op zijn gezicht naar huis gegaan. Daar doe ik het voor.’

Wil’s Coaching

Ben je enthousiast geworden over wat Wilma voor jou of je organisatie kan betekenen? Klik dan hier om naar haar profiel te gaan.

Intodrives

Ben je adviseur, coach, trainer of psycholoog en heb je interesse om zelf de Intodrives drijfverenscan te gebruiken? Neem hier contact met ons op.