De Intodrives drijfverenscan is onderdeel van het individuele programma en van het programma voor teams. De Teamontwikkelaars hebben goede ervaring met het inzetten van de drijfverenscan.

In gesprek met De Teamontwikkelaars

Ellen Selderijk en Fons Musson van De Teamontwikkelaars houden zich al 15 jaar bezig met duurzame inzetbaarheid. Met hun nieuwe programma Motivatie x Veerkracht worden de prestaties van teams geoptimaliseerd en wordt duurzame inzetbaarheid van individuele medewerkers preventief gestimuleerd. We spraken met hen over dit programma, hun ervaring met de Intodrives drijfverenscan en de toegevoegde waarde daarvan.

Kort, krachtig en preventief

Fons: ‘Toen we het individuele programma aan het ontwikkelen waren, was onze vraag: Hoe kunnen we een programma aanbieden, wat duurzame inzetbaarheid stimuleert, zonder dat je met hele lange trajecten zit. Mijn ervaring is dat als je de juiste dingen doet, en ermee bezig bent, het niet lang hoeft te zijn.’ Inhoudelijk wilden ze zich met dit product gaan richten op het vergroten van veerkracht van de individuele medewerker. Ellen: ‘Met preventieve acties realiseer je veel beter de duurzame inzetbaarheid, dan wanneer mensen al uitgevallen zijn. Je kunt ervoor zorgen dat mensen een bepaalde veerkracht ontwikkelen om mee te kunnen gaan met alle veranderingen. Dit kunnen mensen ontwikkelen doordat ze inzicht hebben in wat hun intrinsieke motivatie is, waaróm ze dit werk doen.’ Zo is het programma Motivatie x Veerkracht ontstaan.

Het programma voor de individuele medewerker

Het individuele programma Motivatie x Veerkracht bestaat uit de Intodrives drijfverenscan gevolgd door twee uitgebreide individuele sessies en een derde sessie waarbij de leidinggevende aansluit. De sessies gaan met behulp van een online tool, met beeld en geluid, waardoor de afspraken op afstand plaatsvinden.

Vol enthousiasme vertelt Fons: ‘Het programma Motivatie x Veerkracht start met de Intodrives drijfverenscan. We zetten Intodrives in als nulmeting, om een foto maken van waar iemand nu staat. Het is een mooie manier om met de kandidaat in gesprek te gaan over waar hij staat. De drijfverenscan geeft mensen inzicht in wat hun drijfveren zijn, dit helpt mensen al op weg. Als je die eerste stap niet maakt en meteen vraagt wat motiveert je, dan is dat te ingewikkeld. Mensen herkennen de uitkomst van de drijfverenscan en de positieve boost helpt hen om verder te gaan. De drijfverenscan is een mooie aanjager voor mensen om met plezier het plan van aanpak te maken.’

Fons vervolgt: ‘Na het bespreken van de uitkomst van de Intodrives drijfverenscan heeft kandidaat 2 á 3 weken de tijd om de opdrachten en vervolgens het plan van aanpak te maken. In het tweede gesprek nemen we dit plan door. De derde meeting is samen met de manager. De opdracht aan de kandidaat is: Deel datgene wat belangrijk is voor de manager om te weten over jou. Het is voor de manager belangrijk om te weten hoe de medewerker zijn werk beter kan doen en wat hij daarvoor nodig heeft. Het geeft de manager handvatten. Ik vraag altijd of ik de uitkomsten van de drijfverenscan mag delen met de manager en dat vinden ze meestal prima.’

Motivatie x Veerkracht voor teams

Aan teams is ook gedacht binnen het thema Motivatie x Veerkracht. Ellen: ‘Wanneer je merkt als bedrijf dat je medewerkers klapperende zeilen hebben, dan is het misschien handig om wat te gaan doen, want je wilt graag scherp in de wind varen. Dit is het verhaal van Motivatie x Veerkracht voor de individuele medewerker. We zeggen daarbij; laat je medewerker niet uit die boot vallen, maar zorg ervoor dat hij binnenboord blijft. Ditzelfde geldt voor teams, want teams moeten ook veerkrachtig kunnen zijn wanneer het gaat om hoe ze met veranderingen omgaan.’

Ellen vervolgt: ‘Ik kijk met teams naar vragen als: waar doen jullie het voor, wat is jullie doelstelling binnen de organisatie? Als je weet wat de toegevoegde waarde van je team is, komen de volgende vragen: hoe ziet je team er dan uit, wat zijn daar dan de kwaliteiten van en hoe ga je daar met elkaar een goed samenwerkend geheel van maken?’ De Teamontwikkelaars helpen teams met het zetten van die stappen en willen de Intodrives drijfverenscan ook bij deze vraagstukken in gaan zetten. Ellen: ‘Intodrives is een mooi instrument om met teams de diepte in te gaan, terwijl het wel laagdrempelig en eenvoudig toe te passen is voor teamleiders en managers. En dus is het een mooie en waardevolle aanvulling op onze dienstverlening.’

Over De Teamontwikkelaars

De Teamontwikkelaars helpen organisaties om teams te ontwikkelen en beter te laten samenwerken, om alle kwaliteiten en capaciteiten optimaal te benutten, zodat er meer rendement ontstaat met als resultaat een hoge klantwaardering. Met het ontwikkelen van motivatie x veerkracht willen zij dat iedere medewerker aan boord blijft en duurzaam inzetbaar blijft. Meer informatie over De Teamontwikkelaars vind je op hun website.

Intodrives drijfverenscan

Wilt u ook ervaren wat de Intodrives drijfverenscan voor uw kandidaten kan betekenen? Neem hier contact met ons op.

Theorie

De drijfverenscan van Intodrives is gebaseerd op de theorie van de Amerikaanse psycholoog Clare Graves. Hij onderscheidde diverse drijfveren en omschreef hun samenhang. Met de drijfverentest ...

Lees meer >

Meer informatie

Graag geven we u meer inzicht in hoe u de scan kunt inzetten bij uw werk als coach, psycholoog, hr-adviseur, mediator of trainer.  Vraag hier meer informatie aan of neem contact met ons op.

Lees meer >

Meer interviews

Er zijn geen oudere interviews

Archief >