Waarden, drijfverentest, drijfverenscan, coach, psychologisch, ervaring

De ervaring van Move to Improve

Vanuit locaties in Eindhoven en Someren begeleidt Joke Lenaerts met haar bedrijf Move to Improve al meer dan 15 jaar mensen met een loopbaanvraag. Mensen vanuit de wijde omgeving weten haar te vinden. Sinds 2015 zet Joke de Intodrives drijfverenscan in als onderdeel van haar trajecten. Intodrives sprak met Joke over haar werkwijze en wat de Intodrives drijfverenscan oplevert. We spraken ook over de eigen drijfveren van Joke, die perfect in lijn liggen met haar werk.

Joke; ‘Ik onderzoek in het traject met de kandidaat; hoe zit je in elkaar en wat wil je? Past dat wat je wilt bij je eigen waarden? Wat ik mensen mee wil geven is dat werk niet als werk moet voelen. Ik wil dat mijn kandidaten hun energie richten op datgene waar ze goed in zijn en graag doen, en geen energie stoppen in dingen die ze niet kunnen of niet leuk vinden. Mijn werk voelt niet als werk en dát gun ik iedereen. Daarvoor moet je wel de tijd nemen om jezelf goed in kaart te brengen en te zoeken naar wat je echt wilt.’ En precies daarbij helpt Joke haar kandidaten. Hoe ze dat doet?

Waarden

Na het zogenaamde klikgesprek, starten de meeste trajecten met een assessment, wat bestaat uit een aantal verschillende testen. De gedragsvoorkeuren, interesses en competenties van de kandidaat worden in kaart gebracht. Dan komt de Intodrives drijfverenscan in beeld. Joke: ‘Mensen lopen in hun werk meestal stuk op verschil in waarden, niet op gebrek aan competenties of vaardigheden. Wanneer iemand andere waarden heeft dan zijn leidinggevende of wanneer iemands waarden niet matchen met die van de omgeving, dan loopt het mis. Door de Intodrives drijfverenscan met iemand door te nemen, heb je meteen zijn waarden in beeld. De grootste winst door de inzet van de Intodrives drijfverenscan is dat mensen daarover gaan nadenken en reflecteren. Mensen snappen waarom het niet lukt met hun baas, waarom het niet lekker loopt met collega’s of beseffen dat hun waarden in de loop der tijd veranderd zijn.’

Omgeving

Onderdeel van de Intodrives drijfverenscan is de omgevingsindicator, die aangeeft in wat voor soort omgeving mensen het beste tot hun recht komen. Met behulp van de omgevingsindicator laat Joke de kandidaat zien wat voor soort organisatie het beste bij hun past.
Joke: ‘Met de omgevingsindicator krijgen mensen op een prettige manier inzicht dat de omgeving niet zo goed past. Hiermee kun je op een fijne manier zeggen; als je op dat soort functies solliciteert, past zo’n omgeving het beste bij je. Ik ken geen ander instrument die dat in beeld brengt.’

Een van haar huidige kandidaten had al wel gevoeld dat ze niet helemaal paste bij de bedrijven waar ze tot nu toe solliciteerde. Daar ging ze niet bij horen. Maar waar dan? De omgevingsindicator gaf inzicht bij wat voor soort organisaties zij beter op haar plek zou zitten. Met dat inzicht is het traject van Joke nog niet voorbij. Daarna wordt de kandidaat gestimuleerd tot het voeren van netwerkgesprekken. Met deze netwerkgesprekken onderzoekt de kandidaat of de gekozen functie en de besproken omgeving ook in de praktijk daadwerkelijk bij hem passen. Joke; ‘Ik heb een heel groot netwerk en deze zet ik in om de juiste gesprekspartner voor de kandidaat te vinden. Een netwerkgesprek garandeer ik in elk traject’.

Het resultaat

De meeste trajecten hebben een looptijd van drie maanden, de kandidaat heeft dan scherp op zijn netvlies staan waar hij naar toe wil. Joke; ‘We hebben altijd resultaat, mensen nemen een vervolgstap en gaan over tot actie. Dit kan een andere baan zijn, of een opleiding zodat iemand door kan groeien in een bepaalde richting. Soms moeten mensen anders naar hun werk gaan kijken. In enkele gevallen blijven mensen precies doen wat ze al deden, maar kiezen daar dan heel bewust voor en hebben daar dan ook vrede mee.’ Aan het einde van het traject schrijft Joke een uitgebreide persoonlijke rapportage met daarin het beroepsprofiel, persoonsprofiel, de waarden, competenties, interesserichting en de gewenste omgeving. De kandidaat heeft aan het einde van het traject concreet voor ogen welke stappen hij wil gaan zetten, de organisatie waar de kandidaat werkt, heeft goed inzicht in de ambities en mogelijkheden van de kandidaat. Een win-win-situatie voor beide partijen. Mocht er meer begeleiding voor de kandidaat nodig zijn, zoals bijvoorbeeld een outplacement traject, kan dat ook bij Move to Improve.

Over Move to Improve

Joke schenkt nog een kop thee in. Op het label van elk theezakje staat een spreuk. Ik spiek even bij die van haar. Er staat; Joy is the essence of succes. En dat is precies waar het over gaat bij Joke en Move to Improve en waar ze haar kandidaten in begeleidt. Meer over Move to Improve lees je hier.

Intodrives drijfverenscan

Benieuwd wat de drijfverenscan voor uw kandidaten kan betekenen? Neem hier contact met ons op.

Theorie

De drijfverenscan van Intodrives is gebaseerd op de theorie van de Amerikaanse psycholoog Clare Graves. Hij onderscheidde diverse drijfveren en omschreef hun samenhang. Met de drijfverentest ...

Lees meer >

Meer informatie

Graag geven we u meer inzicht in hoe u de scan kunt inzetten bij uw werk als coach, psycholoog, hr-adviseur, mediator of trainer.  Vraag hier meer informatie aan of neem contact met ons op.

Lees meer >

Meer interviews

In gesprek met De Teamontwikkelaars

Ellen Selderijk en Fons Musson van De Teamontwikkelaars houden zich al 15 jaar bezig met duurzame inzetbaarheid. Met hun nieuwe programma Motivatie x Veerkracht worden de ...

Lees meer >
Archief >